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历时12年的人事争议纠纷案件

所属领域:日韩法律事务部 承案律师: 关注度:2240 办案时间:2014-10-11
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[2011] 08号
历时12年的人事争议纠纷案件

  原告陈某1963年参加工作,1965年参加中国人民解放军,1971年从部队转业后先后在某地区商业局、供销社工作,1981年10月调至被告单位工作。1992年被告因贯彻中、省、市、党政机关大办经济实体,原告被抽出委任为某贸易公司经理。后因国家政策的调整,其他18人均随着实体的关闭或其他原因均先后回原机关单位工作,对原告担任法定代表人的经济实体,被告在1994年1月收回了原调拨的价值45万元的固定资产和拨借的5万元流动资金后,单方面停发了原告的一切待遇,致使原告所在实体灭失,工作和生活无着落。为此,原告为其工作和生活无数次地找被告及有关部门,但一直未得到解决。有关部门一致回复原告他的人事纠纷问题不属于人事争议范围。2000年原告申请某市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁委以该争议不属劳动争议范围为由不予受理,原告又起诉到法院,区、市两级法365棋牌游戏苹果手机下载院审理后均裁定以不属劳动争议范围为由予以驳回。2005年8月原告以人事争议纠纷为由再次起诉至某市某区人民法院。法院经过审理做出判决,被告不服又上诉至某市中级人民法院,经过审理法院做出判决。至此这一历时12年的人事争议纠纷案件才得以解决,切实维护了原告的合法权益。

  我所律师李定仲认为此案历时12年才得以解决的根本原因是没有进入正确的法律程序。1994年至1999年这五年间原告走的是行政渠道,问题未解决。

  1999年至2001年原告走的是劳动仲裁的渠道,问题未解决。2001年至2005年原告走的是上访告状渠道,问题依然没有解决。然而如何进入正确的法律程序是问题的关键,某市人事仲裁委不接受人事仲裁申请、不予受理。李定仲律师认为即便不予受理也应给个书面的答复,最终某市人事仲裁向原告送达了不予受理通知书,随即李定仲律师代理原告向某市某区人民法院起诉,直至2006年1月13日某市中级人民法院二审终结,这一历时12年的人事争议纠纷终于解决,被告按公务员待遇给原告办理了退休手续,补发了1994年至2006年的工资。这位60多岁的老人的合法权益才得以维护。此案,人民法院报曾进行过报导。
 

见习大学生 罗乐
二〇一一年三月八日



 

 

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